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経営戦略支援型給与計算

経営戦略支援型給与計算とは、支給総額、控除額、差引支給額の正確な計算(複数の担当者によるダブルチェックシステム)、労働基準法に精通し、豊富な実務経験及び相談指導実績を有する社会保険労務士による論理的なチェック労働基準法、雇用保険・健康保険・厚生年金保険法等の法令、就業規則、労働契約書等の労働条件に対する適応性の確認・検算)、より適正な労務管理及び人件費削減の方向性の提示(妥当性の判断・報告)により、中長期に及ぶ経営戦略支援を行うことを目的としています。

適正な労務管理及び人件費管理

サービス内容(一例)

  • 労働時間、時間外・休日・深夜労働時間を法令(労働基準法、最低賃金法など)及び就業規則、労働契約書に基づき適法に把握・集計し、割増賃金など適法な支給額をチェック、算出します。
  • 支給項目に応じた社会保険料(標準報酬)の決定・変更、有給休暇の単価設定を行い、控除額、差引支給額を算出します。
  • 従業員向け労働社会保険料の改定通知を行います。
  • 労働時間の変更による雇用保険・社会保険の資格取得、昇給・降給、転勤等の人事異動による社会保険標準報酬の変更、扶養家族の増減等による社会保険の被扶養者異動届など労働社会保険諸手続の提示、書類作成・届出を行います。
  • 新規採用者一覧(月次)、退職者一覧(月次)、有給休暇管理など月次勤怠資料を作成します。
  • 毎月従業員から控除する社会保険料と会社が納付する社会保険料の差異の有無及び原因について、チェック、報告します。
  • 勤務実態に応じ、労働基準法36条に基づく時間外・休日労働協定(36協定)の作成指導・届出を行います。
  • 労働基準法に基づくみなし労働制・変形労働時間制などの提案・運用指導による法定時間外・法定休日労働時間の削減、雇用保険法、健康保険・厚生年金保険法に基づく資格取得・喪失指導による人件費管理を行います。

このサービスへのお問い合わせ

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おしらせ

2017-3-01

【はしけ乗組員の就業規則】

はしけ乗組員(港湾労働者)の安全・労災対策のため、労働時間管理制度の構築を含む、就業規則、雇用契約書の作成業務を開始しました

2016-9-01

【ストレスチェック】

基本契約に付随して行う、ストレスチェック実施事務従事者業務の提供を開始しました

2015-09-01

【ハラスメント社外相談窓口】

男女社労士選択制のハラスメント社外相談窓口業務の提供を開始しました

ピックアップサービス

2014-04-01

【実践的就業規則および関連書式一式の作成】 ・・・労働契約法、パートタイム労働法、高齢法、育児介護休業法など、現在施行されている法令、改正施行予定の法令および事業所の実態に対応し、就業規則等諸規程および関連する労使協定、労働契約書一式を作成しています(標準所要期間6ヶ月~12か月)

2012-04-01

【労務・手続・給与センター】 ・・・グループ企業、多事業所のガバナンス、コスト削減に効果を発揮します

コラム

2016-01-05

【あるく】 ‐設立10年を迎えて‐

 2007年1月5日、個人で業務を行っていた社会保険労務士が、ご依頼主のご要望により広くより深くお応えしたい との思いから共同で設立した 【あるく社会保険労務士法人】 は、本日、設立10年を迎えました

 法人名の 【あるく】 は、 「アーチ」 「めがね橋を支える橋脚」 などを意味する フランス語の「ARC」から名付け、事業主と働く人たち、ご依頼主と行政機関との間の 「架け橋」 となり、社会のお役にたち続けたいとの思いをこめ、業務を行ってまいりました

 【あるく】 は、これまで支えていただいたみなさまに感謝するとともに、これからも人に寄り添い、挑戦と進化を続けてまいります。 今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます