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 実 績 (例)  ー 2007年1月~2017年10月 ー 

2007年(H19)~2008年(H20)

  •    ・ 官庁より、労働社会保険手続および単年度会計対応型の給与計算業務を受託
  •    ・ 東証1部上場企業より、労務コンプライアンスのためのコンサルティング業務を受託
  •    ・ 金融機関より、コンサルティング業務、アウトソーシング業務を受託
  •    ・ 学校法人(幼稚園)向け、就業規則を納品 
  •    ・ ガバナンス、IPO、事業承継のための内部労務監査業務を受託 (コンプライアンス評価、労務リスク評価)
  •    ・ NPO法人向け、就業規則等諸規程一式を納品
  •    ・ 労働時間管理のためのコンサルティング業務を受託
  •    ・ 次世代育成支援対策支援法のための労務管理業務を受託 (一般事業主行動計画策定等)
  •    ・ 都道府県労働局におけるあっせん業務(特定社会保険労務士として事業主の代理)業務を受託 
  • 2009年(H21)

  •    ・ 官庁向け、指定管理者用の就業規則、雇用契約書等一式を納品
  •    ・ 東証1部上場企業より、労働時間管理制度構築のためのコンサルティング業務を受託
  •    ・ 外国企業より、コンサルティング業務、アウトソーシング業務を受託 (企業文化に応じた労務相談等)
  •    ・ 介護事業所より、コンサルティング業務、アウトソーシング業務を受託 (労務監査、行政監査対応等)
  •    ・ IPOのための第2次労務監査を実施
  •    ・ 労働契約法施行のためのコンプライアンス業務を受託 (労務監査、就業規則等)
  •    ・ 警備業より、コンサルティング業務を受託 (就業規則、雇用契約書、労使交渉、行政調査対応等)
  •    ・ 医療法人財団より、退職金改定コンサルティング業務を受託 (退職金規程改定等)
  •    ・ 運送業より、コンサルティング業務を受託 (労務監査、就業規則、労務管理等)
  •    ・ 多店舗展開の飲食店より、コンサルティング業務を受託 (労務監査、就業規則、労務管理等)
  •    ・ 指定管理者向け、労働社会保険新規適用手続、就業規則、雇用契約書等一式を受託 
  • 2010年(H22)

  •    ・ 東証1部上場企業より、労働時間管理制度構築のためのコンサルティング業務を受託
  •    ・ 医療法人社団より、コンサルティング業務、アウトソーシング業務を受託 (就業規則、労務管理等)
  •    ・ 東証1部上場企業より、定年退職制度再構築のためのコンサルティング業務を受託
  •    ・ 官庁向け、指定管理者用の就業規則、雇用契約書等一式を納品 
  •    ・ 派遣業より、コンサルティング業務、アウトソーシング業務を受託 (就業規則、許可届出等)
  •    ・ 簡易型の労務監査業務を受託 (書類監査)
  •    ・ 介護事業所向け、就業規則等諸規程一式を納品
  •    ・ 多店舗展開飲食店より、コンサルティング業務(労務監査、就業規則、労務管理等)を受託
  •    ・ 警備業向け、就業規則、雇用契約書一式を納品
  •    ・ 第三セクタ-向け、就業規則等諸規程作成コンサルティング業務を受託
  •    ・ 運送業向け、就業規則等諸規程一式、雇用契約書を納品
  •    ・ 保育園向け、就業規則等諸規程一式を納品 
  •    ・ 指定管理者向け、就業規則等諸規程一式、雇用契約書を納品 
  •    ・ 外国会社向け、就業規則等諸規程一式を納品
  • 2011年(H23)

  •    ・ 官庁向け、指定管理者用の就業規則、雇用契約書等一式を納品 
  •    ・ 東証1部上場企業より、労働時間管理制度構築のためのコンサルティング業務を受託
  •    ・ 製造業向け、就業規則等諸規程一式、雇用契約書を納品
  •    ・ 定年再雇用対策のためのコンサルティング業務を受託 (人事制度、就業規則、年金シュミレ-ション等)
  •    ・ 多店舗展開小売業より、コンサルティング業務を受託 (就業規則、労務管理等)
  •    ・ 指定管理者向け、就業規則等諸規程一式、雇用契約書を納品 
  •    ・ 労働安全衛生マネジメントシステム(OHSAS18001) 認証取得のための就業規則作成業務を受託
  •    ・ 外国会社より、コンサルティング業務を受託 (労務管理、就業規則変更)
  •    ・ 医療機関より、コンサルティング業務を受託 (退職金規程変更)
  •    ・ 運送業向け、就業規則等諸規程一式、雇用契約書を納品
  •    ・ 合同会社向け、就業規則等諸規程一式、雇用契約書を納品
  •    ・ 介護事業所向け、就業規則等諸規程一式、雇用契約書を納品
  •    ・ 介護事業所より、コンサルティング業務、アウトソーシング業務を受託 (労働社会保険手続、給与計算)
  •    ・ 鍼灸院向け、就業規則等諸規程一式を納品
  •    ・ 運送業向け、就業規則を改定
  •    ・ 宿泊業より、コンサルティング業務を受託 
  • 2012年(H24)

  •    ・ 官庁向け、指定管理者用の就業規則、雇用契約書等一式を納品 
  •    ・ 東証1部上場企業より、労働時間管理制度構築のためのコンサルティング業務を受託
  •    ・ NPO法人向け、就業規則等諸規程一式を納品
  •    ・ 社会福祉法人より、人事・労務・総務センターの構築・運営業務を受託
  •      (コンプライアンス、事業承継及びコスト削減のための作業改善・標準化とアウトソーシング)
  •    ・ 派遣業より、コンサルティング業務を受託 
  •    ・ 製造業より、コンサルティング業務、アウトソーシング業務を受託(労務監査、就業規則改定等) 
  •    ・ 多店舗展開飲食店向け、就業規則等諸規程一式を納品
  •    ・ 卸売業より、コンサルティング業務(規則等諸規程一式改定)を受託
  • 2013年(H25)

  •    ・ 人事・労務・総務センターの拡充業務内容を受託
  •    ・ 官庁向け、指定管理者用の就業規則、雇用契約書等一式を納品 
  •    ・ 製造業向け、就業規則を納品 
  •    ・ 兵庫県医師会の就業規則(会員医療機関配布用)作成に協力 
  •    ・ 倉庫業向け、就業規則を納品 
  •    ・ NPO法人向け、就業規則を納品 
  •    ・ 社会福祉法人より、コンサルティング業務、アウトソーシング業務(労働社会保険手続)を受託
  •    ・ 医療機関より、コンサルティング業務を受託 (労働条件変更)
  •    ・ 製造業より、コンサルティング業務、アウトソーシング業務を受託
  •    ・ 小売業より、コンサルティング業務、アウトソーシング業務を受託
  •    ・ 外国会社向け、就業規則を納品
  •    ・ 社会福祉法人より、第三者委員会の委員を受任 
  •    ・ メンタルヘルス対策のためのコンサルティング業務を受託 
  •    ・ 一般社団法人より、職場環境整備のための委員会業務(オブザーバー)を受託 
  • 2014年(H26)

  •    ・ 社会福祉法人向け、給与規程を納品 
  •    ・ 公益財団法人より、採用面接業務(オブザーバー)を受託 
  •    ・ 官庁向け、指定管理者用の就業規則、雇用契約書等一式を納品 
  •    ・ 一般社団法人向け、就業規則等諸規程一式を納品 
  •    ・ 公益財団法人向け、就業規則等諸規程一式を納品 
  •    ・ NPO法人向け、就業規則、雇用契約書等一式を納品 
  •    ・ 建築・不動産業向け、就業規則等諸規程、役員退職金規程等一式を納品 
  •    ・ 指定管理者向け、就業規則等諸規程一式、雇用契約書を納品 
  •    ・ 派遣業より、コンサルティング業務、アウトソーシング業務を受託 (許可届出等)
  •    ・ 製造業向け、就業規則を納品 
  •    ・ 労働組合(職員)向け、就業規則等諸規程一式を納品 
  •    ・ 運送業向け、就業規則等諸規程一式を納品 
  • 2015年(H27)

  •    ・ 社会福祉法人向け、就業規則、育児介護休業規程を納品 
  •    ・ 官庁向け、指定管理者用の就業規則、雇用契約書等一式を納品 
  •    ・ 医師会向け、就業規則、雇用契約書等一式を納品 
  •    ・ NPO法人(訪問介護、デイケア)向け、就業規則、雇用契約書等一式を納品 
  •    ・ 指定管理者(個人事業主)向け、労働社会保険新規適用手続、就業規則、雇用契約書等一式を受託 
  •    ・ マイナンバー対応業務(取扱・管理体制、諸規程、社内研修会、会員向けセミナー)を受託 
  •    ・ 宿泊業より、コンサルティング業務、アウトソーシング業務(労働社会保険手続、給与計算)を受託
  •    ・ 外国会社より、コンサルティング業務(就業規則改定)を受託 
  •    ・ 派遣業より、コンサルティング業務を受託
  •    ・ 介護事業所(訪問介護)より、コンサルティング業務、アウトソーシング業務(労働社会保険手続)を受託 
  •    ・ 助成金セミナーを実施 
  •    ・ 指定管理者向け、マイナンバー対応セミナーを実施 
  •    ・ 医療機関向け、マイナンバー対応セミナーを実施 
  • 2016年(H28)

  •    ・ 学校法人(大学)向け、就業規則(変更)、雇用契約書を納品 
  •    ・ 持株会社より、コンサルティング業務、アウトソーシング業務(労働社会保険手続、給与計算)を受託
  •    ・ ホテル向け、就業規則を納品 
  •    ・ 官庁向け、指定管理者用の就業規則、雇用契約書等一式を納品 
  •    ・ 社会福祉法人向け、給与規程を受託 
  •    ・ 指定管理者(個人事業主)向け、労働社会保険新規適用手続、就業規則、雇用契約書等一式を受託 
  •    ・ 社会福祉法人向け、就業規則を受託 
  •    ・ NPO法人向け、就業規則等諸規程を納品 
  •    ・ 外国会社より、コンサルティング業務(就業規則改定、労働時間制度見直し)を受託 
  •    ・ 内航はしけ乗組員(港湾労働者)向け、就業規則及び雇用契約書を納品 
  •    ・ 障がい者介護施設向け、就業規則及び職務規定を納品 
  •    ・ 製造業向け、就業規則を納品 
  •    ・ 医療法人より、コンサルティング業務、就業規則等諸規程、雇用契約書一式作成業務を受託 
  •    ・ NPO法人(訪問介護、デイケア)より、コンサルティング業務(労務管理)を受託 
  •    ・ 特別養護老人ホームより、ストレスチェック実施事務従事者の業務を受託 
  •    ・ 製造業より、コンサルティング業務、アウトソーシング業務(労働社会保険手続、給与計算)受託
  •    ・ 不動産販売業より、コンサルティング業務、アウトソーシング業務(労働社会保険手続、就業規則作成)受託
  •    ・ 歯科向け、就業規則を納品 
  •    ・ 美容院向け、就業規則を納品 
  •    ・ 不動産管理業より、コンサルティング業務、アウトソーシング業務(労働社会保険手続、就業規則作成)受託
  •    ・ IPOのための就業規則適法性確認を実施 
  • 2017年(H29)

  •    ・ 指定管理者(個人事業主)向け、就業規則、雇用契約書等一式を納品 
  •    ・ 指定管理者(NPO)向け、就業規則、雇用契約書等一式を納品 
  •    ・ 働き方改革(労働時間、就業管理)のための相談業務を受託 
  •    ・ 労働時間管理に関するセカンドオピニオン業務を受託 
  •    ・ 飲食業(多店舗展開)より、就業規則等諸規程変更の業務を受託 
  •    ・ 製造業向け、就業規則を納品 
  •    ・ 製造業より、ストレスチェック実施事務従事者の業務を受託 
  •    ・ 医師会向け、就業規則等諸規程を納品 
  •    ・ 官庁向け、指定管理者用の就業規則、雇用契約書等一式を納品 
  •    ・ 一般労働者派遣業の許可申請 
  •    ・ 派遣業向け、就業規則を納品 
  •    ・ 官庁より、給与計算に付随する有休管理業務を受託 
  •    ・ 社会福祉法人より、給与計算に付随する有休管理業務を受託 
  •    ・ 一般社団法人より、男女社労士指名(個人面談)方式のハラスメント社外相談窓口業務を受託 
  •    ・ 障がい者福祉事業所向け、就業規則を納品 
  •    ・ 社会福祉法人向け、就業規則を納品 
  •    ・ 製造業向け、執行役員(雇用型)規程の適法性・妥当性確認の業務を実施 
  •    ・ 運送業より、一般労働者派遣業許可手続の業務を受託 
  •    ・ 卸売業向け、就業規則等諸規程の変更及び運用指導業務を実施
  •    ・ 介護事業所より、就業規則等諸規程変更の業務を受託
  •    ・ 障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく特例子会社より、労働社会保険手続、給与計算を受託 
  •    ・ 橋梁点検会社より、一般労働者派遣業許可手続の業務を受託 
  •    ・ 労務管理に関するセカンドオピニオン業務を受託 
  •     
  • おしらせ

    2017-3-01

    【はしけ乗組員の就業規則】

    はしけ乗組員(港湾労働者)の安全・労災対策のため、労働時間管理制度の構築を含む、就業規則、雇用契約書の作成業務を開始しました

    2016-9-01

    【ストレスチェック】

    基本契約に付随して行う、ストレスチェック実施事務従事者業務の提供を開始しました

    2015-09-01

    【ハラスメント社外相談窓口】

    男女社労士選択制のハラスメント社外相談窓口業務の提供を開始しました

    ピックアップサービス

    2014-04-01

    【実践的就業規則および関連書式一式の作成】 ・・・労働契約法、パートタイム労働法、高齢法、育児介護休業法など、現在施行されている法令、改正施行予定の法令および事業所の実態に対応し、就業規則等諸規程および関連する労使協定、労働契約書一式を作成しています(標準所要期間6ヶ月~12か月)

    2012-04-01

    【労務・手続・給与センター】 ・・・グループ企業、多事業所のガバナンス、コスト削減に効果を発揮します

    コラム

    2016-01-05

    【あるく】 ‐設立10年を迎えて‐

     2007年1月5日、個人で業務を行っていた社会保険労務士が、ご依頼主のご要望により広くより深くお応えしたい との思いから共同で設立した 【あるく社会保険労務士法人】 は、本日、設立10年を迎えました

     法人名の 【あるく】 は、 「アーチ」 「めがね橋を支える橋脚」 などを意味する フランス語の「ARC」から名付け、事業主と働く人たち、ご依頼主と行政機関との間の 「架け橋」 となり、社会のお役にたち続けたいとの思いをこめ、業務を行ってまいりました

     【あるく】 は、これまで支えていただいたみなさまに感謝するとともに、これからも人に寄り添い、挑戦と進化を続けてまいります。 今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます